De zorgsector draait om mensen. Zorgprofessionals geven dagelijks het beste van zichzelf, maar de combinatie van hoge werkdruk, emotionele belasting en onregelmatige diensten kan zwaar wegen. Dit noemen we psychosociale arbeidsbelasting (PSA): de invloed van werkgerelateerde stressfactoren op het mentale welzijn van medewerkers. PSA kan voortkomen uit factoren zoals hoge verantwoordelijkheid, emotionele belasting en een gebrek aan autonomie.
Mentaal en fysiek veerkrachtig
Hoe kunnen zorgmedewerkers mentaal en fysiek veerkrachtig worden en blijven? Een sleutelrol is weggelegd voor de sociale werkomgeving. Want hoe we samenwerken, ondersteunen en naar elkaar luisteren, maakt een wereld van verschil. Shared Ambition begeleidt verschillende zorgorganisaties, van academische ziekenhuizen tot regionale instellingen. Onze ervaring laat zien dat psychosociale arbeidsbelasting (PSA) op drie niveaus speelt:
- Individueel (micro): Zorgprofessionals voelen zich vaak verantwoordelijk, worstelen met het stellen van grenzen en combineren hun werk met mantelzorg of fysieke belasting.
- Organisatorisch (meso): Hoge werkdruk, personeelstekorten, emotionele belasting en een soms knellende organisatiecultuur vergroten de stress.
- Maatschappelijk (macro): De 24-uurs economie, toename van zzp’ers, technologische veranderingen en politieke ontwikkelingen maken de werkdruk complexer.
Van inzicht naar actie
Deze kennis en ervaring zetten we om in een gerichte aanpak om de psychosociale arbeidsbelasting bij zorgprofessionals en -organisaties te verminderen.
Luisteren en verkennen
Tijdens onze intake brengen we samen in kaart wat stress veroorzaakt: werk-privébalans, samenwerking met collega’s, fysieke klachten en communicatie met leidinggevenden. Hoe maken teams afspraken? Hoe geef je grenzen aan zonder schuldgevoel? Hoe ga je om met een werkomgeving die steeds veeleisender wordt?
Ondersteunen & bekrachtigen
We werken aan praktische vaardigheden zoals assertiviteit, keuzes maken en grenzen stellen. Het doel? Zorgprofessionals helpen steviger in hun schoenen te staan en grip te krijgen op hun inzetbaarheid op de lange termijn.
Borgen in de werkcontext
Duurzame verandering vraagt om een breder draagvlak. We stimuleren open gesprekken over werkstress, maken spanningsfactoren bespreekbaar en versterken de onderlinge steun in teams. Want in de zorg ben je er niet alleen voor de ander, maar ook voor elkaar.
Hoe kunnen we van elkaar leren?
Hoe ervaar jij psychosociale werkbelasting in de zorg? Welke strategieën of initiatieven hebben jou geholpen? Laten we ervaringen delen en samen zoeken naar oplossingen. Neem gerust contact met ons op via info@sharedambition.com en ontdek wat Shared Ambition voor jouw organisatie kan betekenen!
Dr. Sue der Kinderen is expert op het gebied van werkgeluk en zingeving, verbonden aan Shared Ambition en Zorg van de Zaak. Met meer dan 20 jaar ervaring als organisatiepsycholoog, coach, onderzoeker en trainer is zij gepassioneerd over het op één lijn brengen van organisaties en individuele doelen. Haar focus ligt op het helpen van werknemers om hun beste zelf te worden door zingeving, persoonlijke groei en betekenisvolle relaties op het werk.
