(HR)-adviseur

Hoe ga je aan de slag?

Jouw bedrijf of de organisatie waar je voor werkt wil sturend zijn op thema’s als het structureel terugdringen van psychisch verzuim en het toepassen van gezondheidsmanagement. Je bent bijvoorbeeld werkzaam als health manager of HR-beleidsadviseur en in die functie verantwoordelijk voor HR-beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Je zoekt informatie of advies of misschien heb je vragen zoals:

• Ons (psychisch) verzuim is hoog, hoe pakken jullie dat aan?
• We willen naar het ‘eigen regiemodel’, hoe betrekken jullie de leidinggevende bij het proces?
• We willen er tijdig bij zijn, hoe voorkom je dat medewerkers uitvallen?
• We hebben een providerboog. Hoe werken jullie samen met andere partijen zoals een arbodienst?
• Uit de RI&E blijkt dat we beleid moeten voeren op Psycho-Sociale
  Arbeidsbelasting. Wat kan Shared Ambition hierin betekenen?
• Hebben jullie programma´s voor specifieke doelgroepen zoals millennials, vrouwen in de overgang, etc.?

Dit soort vragen krijgen wij regelmatig. Als je wilt weten wat onze aanpak is of welke ervaringen Shared Ambition heeft bij andere bedrijven, dan kun je contact opnemen met Erik van der Ploeg (Directeur Business Development).