Stel je een werkomgeving voor waarin bijna een derde van alle ziekteverzuim voortkomt uit psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Dit is geen ver-van-je-bed-show, maar de realiteit waarmee veel organisaties vandaag te maken hebben. De impact? Niet alleen individuele uitdagingen, maar ook enorme maatschappelijke kosten. De mentale belasting op de werkvloer neemt toe. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat zowel individuen als organisaties deze uitdagingen beter aanpakken?
Wat is PSA?
PSA omvat stressfactoren zoals een te hoge werkdruk, conflicten op de werkvloer en een gebrek aan autonomie. Dit zijn geen onschuldige ongemakken; ze hebben een directe invloed op de mentale en fysieke gezondheid van werknemers. Wanneer deze belasting te hoog oploopt, kan dit leiden tot langdurig verzuim.
In Nederland is PSA de grootste oorzaak van werkgerelateerde gezondheidsproblemen en draagt het aanzienlijk bij aan de jaarlijkse kosten van ziekteverzuim, die maar liefst 13 miljard euro bedragen. Ter vergelijking: factoren zoals leeftijd, geslacht en opleidingsniveau verklaren samen slechts 2% van de variatie in burn-out, terwijl PSA-factoren een verbijsterende 29,8% extra verklaren. Maar de menselijke impact gaat verder dan cijfers: stressgerelateerde klachten ontwrichten levens, verstoren carrières en laten potentieel onbenut.
Waarom actie nú nodig is
De werkplek verandert razendsnel. Hybride werken, technologische ontwikkelingen, baanonzekerheid en vervagende grenzen tussen werk en privé stellen werknemers mentaal voor steeds grotere uitdagingen. Het aanpakken van PSA draait niet alleen om het voorkomen van burn-out, maar ook om het creëren van een werkomgeving waarin mensen echt kunnen floreren.
Dweilen of surfen?
Mentaal welzijn en psychosociale veiligheid op het werk krijgen steeds meer aandacht. Bedrijven investeren volop in coaching en welzijnsinterventies, maar desondanks lukt het ons als samenleving nog niet om het tij te keren. Soms voelt het als dweilen met de kraan open. Maar wat als we onze aanpak herzien?
Naast het reactief aanpakken van PSA-problematiek – het ‘dweilen’ – moeten we ook leren surfen op de golven van het werkende leven. Sommige PSA-factoren zijn beïnvloedbaar en we weten welke maatregelen helpen: sociale steun, goed leiderschap en duidelijke rolverdeling. Tegelijkertijd zijn er elementen buiten onze controle. Juist daarom is het essentieel om medewerkers en organisaties te leren surfen: wendbaarheid, veerkracht en preventieve strategieën ontwikkelen om stress het hoofd te bieden.
Shared Ambition helpt organisaties en medewerkers om deze vaardigheden te ontwikkelen. Door middel van gerichte coaching, training en organisatieadvies zorgen we ervoor dat niet alleen individuen, maar ook teams en hele organisaties in staat zijn om soepel om te gaan met de uitdagingen van het moderne werkende leven. Zo wordt niet alleen het dweilen minder noodzakelijk, maar kunnen we daadwerkelijk leren surfen op de golven van verandering.
Wil je ontdekken hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen in deze veranderende wereld? Neem gerust contact met ons op via info@sharedambition.com en ontdek de mogelijkheden!
Dr. Sue der Kinderen is expert op het gebied van werkgeluk en zingeving, verbonden aan Shared Ambition en Zorg van de Zaak. Met meer dan 20 jaar ervaring als organisatiepsycholoog, coach, onderzoeker en trainer is zij gepassioneerd over het op één lijn brengen van organisaties en individuele doelen. Haar focus ligt op het helpen van werknemers om hun beste zelf te worden door zingeving, persoonlijke groei en betekenisvolle relaties op het werk.
